En el proceso de búsqueda de empleo, el último paso siempre es una entrevista personal con los candidatos. A esa entrevista llegan aquellas personas que han presentado mejores currículums o que han obtenido mejores resultados en las pruebas o psicotécnicos aplicados. Por tanto, la entrevista se realiza no tanto para evaluar los conocimientos o la experiencia de los candidatos como para profundizar en el conocimiento de los mismos y, sobre todo, para evaluar su personalidad y su capacidad de respuesta a determinadas situaciones y su posible adaptación a la empresa. Al tratarse de una situación cara a cara entre candidato y seleccionador, es muy importante prestar atención a la impresión que podamos causar y cuidar tanto los componentes verbales como los no verbales.
Para conocer todo lo relacionado con la entrevista de trabajo, os hemos colocado el siguiente:
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